Jaké smlouvy uzavřít se zaměstnanci, jaká je výpovědní lhůta a za jakých podmínek s nimi můžete ukončit pracovní poměr? V článcích vám poradíme, jak vše vyřešit v souladu se zákoníkem práce. Přihlaste se k e-mailovému odběru novinek.
Vést evidenci pracovní doby zaměstnavatelům nakazuje § 96 zákoníku práce. Říká, že musíte evidovat údaje o: odpracované směně, odpracované práci přesčas,…
Zákon o zaměstnanosti od 1.7.2024 Zákonem č. 408/2023 Sb., kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen…
Lepší podmínky pro rodiny s dětmi Prioritou novely zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., dále jen „ZP“) patří podpora slaďování…
Výběrové řízení a GDPR I v případě zaměstnávání dohodářů platí stejná pravidla na ochranu jejich osobních údajů. Je tedy nutno dodržovat…
Definice dítěte a mladistvých zaměstnanců Podle § 121 zákona o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb., dále jen „ZZ“) se dítětem…
Technická novela konsolidačního balíčku Na konci roku 2023 vešel v účinnost tzv. konsolidační balíček, který měl mimo jiné změnit s účinností od…
Nejdůležitější body novely zákoníku práce - s účinností od 1. 8. 2024 Opatření na podporu kolektivního vyjednávání. Valorizační mechanismus minimální…
Zákonem č. 230/2024 Sb., byl novelizován zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony.…
Zaměstnavatelé mají povinnost zajistit zdravé a bezpečné pracovní prostředí pro své zaměstnance. To zahrnuje ochranu nekuřáků před pasivním kouřením. Jak…
Nová oznamovací povinnost při zaměstnávání Ukrajinců Dne 1. 4. 2023 byly do § 136 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti…
Užíváme cookies, abychom vám zajistili co možná nejjednodušší použití našich webových stránek. Pokud budete nadále prohlížet naše stránky předpokládáme, že s použitím cookies souhlasíte.
Cookie policy