Jaké smlouvy uzavřít se zaměstnanci, jaká je výpovědní lhůta a za jakých podmínek s nimi můžete ukončit pracovní poměr? V článcích vám poradíme, jak vše vyřešit v souladu se zákoníkem práce. Přihlaste se k e-mailovému odběru novinek.
Co je to personální agenda V rámci personální agendy řeší podnikatelé zákonem dané povinnosti vztahující se k zaměstnancům. Přijetím prvního…
Jedním ze základních úkolů každého pracovníka personálního oddělení, případně vedení firmy, je vést evidenci o zaměstnancích, která obsahuje jejich osobní…
Na začátek si připomeneme, že nárok na dovolenou zaměstnanci nikdy nezaniká. Pokud ji nevybere všechnu v daném roce, máte jako…
Kdo má nárok na odstupné Odstupné se týká jen výpovědí z hlavního pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Nárok na odstupné…
Plnou dovolenou myslíme základní nárok na dovolenou, který stanovuje zákoník práce. Zaměstnanec v soukromém sektoru má nárok na dovolenou nejméně v délce 4…
Vést evidenci pracovní doby zaměstnavatelům nakazuje § 96 zákoníku práce. Říká, že musíte evidovat údaje o: odpracované směně, odpracované práci přesčas,…
Zákon o zaměstnanosti od 1.7.2024 Zákonem č. 408/2023 Sb., kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen…
Lepší podmínky pro rodiny s dětmi Prioritou novely zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., dále jen „ZP“) patří podpora slaďování…
Výběrové řízení a GDPR I v případě zaměstnávání dohodářů platí stejná pravidla na ochranu jejich osobních údajů. Je tedy nutno dodržovat…
Definice dítěte a mladistvých zaměstnanců Podle § 121 zákona o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb., dále jen „ZZ“) se dítětem…
Užíváme cookies, abychom vám zajistili co možná nejjednodušší použití našich webových stránek. Pokud budete nadále prohlížet naše stránky předpokládáme, že s použitím cookies souhlasíte.
Cookie policy