Pracovněprávní vztahy

Výpočet délky dovolené při nezměněné týdenní pracovní době v příkladech – 1. díl

12. 01. 2021

Od 1. 1. 2021 se zcela mění pravidla pro vznik nároku na dovolenou u zaměstnanců v pracovním poměru. Rovněž se mění pravidla pro vlastní výpočet délky dovolené, která je nově stanovena v hodinách. Délka dovolené je od roku 2021 přímo úměrná délce trvání pracovního poměru každého zaměstnance a počtu jím odpracovaných hodin v daném kalendářním roce.

Štítky: Daň z příjmu, Daň z příjmů fyzických osob, Dovolená

Covid-19: OSVČ, zaměstnanec, zaměstnavatel a postup v různých životních situacích

11. 01. 2021

Karanténa, ošetřovné nebo dočasně uzavřené firmy. Vládní opatření v boji proti koronaviru ochromila českou ekonomiku a postavila řadu z nás do situací, se kterými nemáme zkušenosti. Podívali jsme se na různé životní situace z pohledu živnostníka, zaměstnavatele a zaměstnance. Přečtěte si, jak v roce 2021 postupovat.

Štítky: COVID-19, Osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ)

Souběžný pracovní poměr: jaké jsou podmínky a na co si dát pozor

06. 12. 2020

Váš zaměstnanec může mít neomezený počet pracovních poměrů. A to jak u vás, tak u jiného zaměstnavatele. Čtěte, jaká pravidla pro souběžné pracovní poměry platí.

Štítky: Souběžný pracovní poměr

4 povinnosti, na které zaměstnavatelé nejčastěji zapomínají

24. 11. 2020

Když začínající podnikatelé najímají první zaměstnance, musí náhle řešit desítky povinností, které jim ukládá legislativa. Existují ale povinnosti, na které zapomínají i firmy, které už zaměstnávají lidi několik let. Které to jsou?

Štítky: Evidence docházky, GDPR, Vstupní lékařské prohlídky

Máte zaměstnance v exekuci? Čtěte, jak vyřídit srážky ze mzdy a další povinnosti

05. 11. 2020

Pokud se váš zaměstnanec dostane kvůli dluhům do exekučního řízení, plynou z toho povinnosti i pro vás jakožto jeho zaměstnavatele. Poradíme vám, co všechno musíte v takové situaci dodržet.

Štítky: Exekuce a insolvence, Srážky ze mzdy

Personální a mzdová agenda: jak postupovat při nabírání zaměstnanců

27. 10. 2020

Personální a mzdovou agendu musí vést každý podnikatel, který má alespoň jednoho zaměstnance. S nabíráním lidí se totiž pojí pravidla, která určuje zákoník práce a občanský zákoník. Poradíme vám, jaké povinnosti vás čekají, když máte zaměstnance.

HPP, dohoda, nebo IČ? Jak správně vybrat typ smlouvy pro prvního zaměstnance

20. 10. 2020

Když zakládáte firmu, potřebujete pomocné ruce v podobě prvních zaměstnanců. Nejprve pro ně ale musíte zvolit vhodný typ pracovního poměru. Poradíme vám, jak se jednotlivé typy smluv liší a v jaké situaci je zvolit.

Štítky: Dohoda o pracovní činnosti, Dohoda o provedení práce, Vznik pracovního poměru

Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné?

05. 12. 2019

Odstupné je finanční kompenzace vyplacená při zániku pracovního poměru. Za jakých podmínek na ni vzniká zaměstnanci nárok? Záleží především na tom, jak byl pracovní poměr ukončen. První podmínkou je, že musí skončit výpovědí nebo dohodou. Na ty další se podíváme v článku.

Štítky: Odstupné, Skončení pracovního poměru

Úrok z prodlení u náhrady mzdy

25. 06. 2015

Daňovými aspekty úroku z prodlení vážícího se k náhradě mzdy se zabývá dnešní pojednání.

Štítky: Daň z příjmů ze závislé činnosti

Infoservis: Dohoda o provedení práce a srážková daň nově od 2014

03. 02. 2014

Dlouhé roky jsme byli zvyklí, že pokud si zaměstnanec, který neměl u zaměstnavatele podepsané prohlášení, nevydělal měsíčně více než 5 000 Kč, podléhala jeho odměna srážkové dani, která byla daní konečnou. Od letošního roku je situace odlišná.

Štítky: Dohoda o provedení práce, Srážková daň