Hrubá mzda je částka, kterou má zaměstnanec uvedenou ve mzdovém výměru, plus prémie, příplatky, odměny další pohyblivé složky mzdy. K…
Stravné je druh cestovní náhrady Stravné nebo také tzv. diety slouží zaměstnancům jako náhrada výdajů na stravování na služebních cestách.…
Pracovní poměr je dle zákoníku práce (dále jen „ZP“) smluvní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Nejčastěji je založený pracovní smlouvou.…
Legislativní rámec svátku dle zákonu Svátkem se rozumí dle Zákona č. 245/2000 Sb., o státních svátcích, o ostatních svátcích, o významných dnech a…
Pracovní poměr je z právního hlediska smluvní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Dle zákoníku práce (dále jen „ZP“) je zaměstnancem fyzická…
Definice svátku Pro pracovněprávní účely považujeme za „svátky“ jak státní svátky, tak i ostatní svátky. Přesné vymezení těchto dnů nalezneme…
Pravděpodobně už máte zkušenost, že problematika se zaměstnáváním lidí není jen černobílá. Do firmy jste přijali zaměstnance, u kterého jste…
Odměny za delší časové období a výpočet průměrného výdělku (§358 ZP) Jestliže je zaměstnanci v rozhodném období zúčtována k výplatě…
Průměrný výdělek a jeho zakotvení v právních předpisech Pravidla pro výpočet průměrného výdělku máme zakotvena v § 351 až §362 zákona…
Hodnocení zaměstnanců Hodnocení zaměstnanců (v odborné literatuře často označováno jako „pracovní hodnocení“) umožňuje managementu firem a současně samotným zaměstnancům získat…
Užíváme cookies, abychom vám zajistili co možná nejjednodušší použití našich webových stránek. Pokud budete nadále prohlížet naše stránky předpokládáme, že s použitím cookies souhlasíte.
Cookie policy