Jakmile přijmete první zaměstnance, začnete řešit jejich mzdy, dovolené, nemocenské a další pracovněprávní agendu. Přečtěte si naše návody, ať vše řešíte v souladu se zákoníkem práce, a přihlaste se k jejich odběru e-mailem.
Plnou dovolenou myslíme základní nárok na dovolenou, který stanovuje zákoník práce. Zaměstnanec v soukromém sektoru má nárok na dovolenou nejméně v délce 4…
Stravné je druh cestovní náhrady Stravné nebo také tzv. diety slouží zaměstnancům jako peněžní náhrada výdajů na stravování na služebních…
Co je to hrubá mzda a jak se počítá Hrubá mzda je částka, kterou má zaměstnanec uvedenou ve mzdovém výměru,…
Co je minimální mzda a zaručená mzda Minimální mzda je podle zákoníku práce nejnižší přípustná mzda. Vztahuje se na všechny…
Podmínky paušálního režimu 2025 Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) si mohou zcela dobrovolně zvolit tzv. paušální režim, ve kterém se…
Rozhodný příjem pro DPP od 1.1.2025 Pro dohody o provedení práce (dále jen „DPP”) je stanoven právními předpisy samostatný limit,…
Školkovné pro děti zaměstnanců Zákonem č. 163/2024 Sb., kterým se mění zákon č. 240/2013 Sb., o investičních společnostech a investičních…
Návrh novely zákona o nemocenském pojištění 2025 V Poslanecké sněmovně České republiky je nyní pod číslem 706 podán návrh zákona, kterým…
Finanční výpomoc vlastním zaměstnancům Zákony nepřikazují podnikatelům v soukromém sektoru či fyzickým osobám, komu mohou a komu nemohou poskytnout finanční či…
Když se řekne optimalizace mzdových výdajů zaměstnavatele, řadu lidí napadne zejména propouštění zaměstnanců nebo snižování jejich platů. To by však…
Užíváme cookies, abychom vám zajistili co možná nejjednodušší použití našich webových stránek. Pokud budete nadále prohlížet naše stránky předpokládáme, že s použitím cookies souhlasíte.
Cookie policy